APRN Allied Health Professional Inpatient Parrish Medical Center - Titusville Hospital

APRN Allied Health Professional Inpatient

Per Diem • Parrish Medical Center - Titusville Hospital
Department:
Hospitalist 

General Description: 
The APRN is responsible for promoting and demonstrating Parrish Healthcare’s Culture of Choice®; and is an Allied Health Professional member of Parrish Medical Center’s Medical Staff. The APRN is responsible for ensuring strategic goals and objectives are met or exceeded by providing the leadership, direction, and oversight to effectively fulfill our mission to provide Healing Experiences for Everyone all the Time® and achieve organizational strategic (Game Plan) goals. This position reports to the Chief Nursing Officer.

  Key Responsibilities: 
  • The APRN may interview patients, obtain and record health histories, perform physical and development assessments, order appropriate diagnostic tests, diagnose health problems, manage the health care of those patients for which the ARNP has been educated, provide health teaching and counseling, initiate referrals, and maintain health records. Care may be provided in any setting where critical care or infectious disease patients may be encountered throughout the facility. The APRN provides patient-centered care and consults and/or collaborates with other members of the interprofessional team as appropriate following patient evaluation, discussion and agreeance of ICU Intensivist on call:
    • Assist with admission, follow up, management, transfer, and discharge of ICU patients
    • Obtain and complete history and physical exams
    • Order and interpret appropriate diagnostic tests including but not limited to laboratory tests, diagnostic imaging studies, EKGs, ABGs, and other diagnostic testing deemed appropriate.
    • Evaluate, assess, and manage patients requiring rapid response team
    • Provide follow up management and care to infectious disease consultations
    • In the event of emergencies, the ARNP will follow ACLS protocol to provide immediate care and consult with physicia
    • Write discharge orders, prescriptions, summaries and provide discharge education when appropriate Treatments that may be initiated by the APRN under direct supervision of the ICU Intensivist on call. ARNP will keep a log of the procedures performed.  The credentialed APRN may perform procedures without direct supervision. The Intensivist will review and sign off on the procedure at a later time. Suture of simple and complex lacerations not requiring ligament or tendon repair
    • Incision and drainage of abscesses
    • Foreign body removal
    • Airway management
    • Endotracheal intubation
    • Ventilator management
    • Insertion of femoral or internal jugular central line
    • Insertion of radial arterial line
    • Chest tube insertion
    • Needle decompression
    • Thoracentesis
    • Paracentesis
    • Lumbar puncture
  • Drug therapies that the ARNP may prescribe, initiate, monitor, alter, or order following discussion and approval of the ICU Intensivist on call based on the APRN’s credentialed privileges:
    • Agents of electrolyte, caloric, and water balance
    • Analgesics and antipyretics
    • Antihistamines and decongestants
    • Anti-infective agents
    • Anti-inflammatory drugs
    • Autonomic drugs
    • Blood derivatives
    • Blood formation
    • Cardiovascular drugs
    • Central nervous system agents
    • Coagulation agents
    • Diagnostic agents
    • Enzymes
    • Expectorants and cough preparations
    • Gastrointestinal drugs 
    • Hormone and synthetic drugs
    • Local anesthetics
    • Ophthalmic drugs
    • Pulmonary drugs
    • Serums, toxoids, and vaccines
    • Spasmolytic
    • Vasopressors
    • Vitamins
    • Controlled substances as defined in Section 893.03, Florida Statutes: ARNPs can prescribe or dispense a controlled substance as defined in Section 893.03, Florida Statutes, if the ARNP graduated from a program with a master’s or doctoral degree in a clinical nursing
  • Performs other duties as assigned. 
  • Knows fire, disaster and safety procedures and regulations as pertains to the work are
 
Requirements:

Formal Education:
  • Master’s in Nursing required, Doctorate of Nursing preferred.
Work Experience:
  • Two or more years of clinical experience as a nursing practitioner at a physician practice or in a hospital with a related specialty is strongly preferred.
Required Licenses, Certifications, Registrations:  
  • Nurse Practitioner and Registered Nurse licenses in the state.
  • Board certification as a Nurse Practitioner in the specialty is preferred.
  • National board certification as a Nurse Practitioner from an accredited agency.
  • BLS/ACLS

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.